Directeur(trice) général(e) – CDI – 1ETP

Carrières-sur-Seine

Présentation de l’association

 Avenir Apei, association du mouvement parental Unapei, accompagne sur le Nord-Est des Yvelines,  800 personnes, enfants et adultes,  en situation de handicap intellectuel, porteuses ou non de troubles associés, et des personnes en situation de handicap psychique. Cette action est mise en œuvre par plus 500 salariés, au sein de  23 structures regroupées en cinq pôles : Enfance, Insertion sociale et professionnelle, Accompagnement professionnel, Hébergement, Hébergement spécialisé, Services.

L’équipe de direction est composée de 10 directeurs-trices – dont 6 coordinateurs-trices de Pôles- et trois directions adjointes.

Dans son projet  2017-2022, l’association définit trois missions et des objectifs stratégiques liés à ces missions :

  • Mission N° 1: ACCOMPAGNER  
    • Accompagner les personnes
    • Accompagner et soutenir les familles
    • Favoriser la participation des personnes accueillies des familles et amis
  • Mission N° 2: REPRESENTER
    • Représenter les personnes en situation de handicap et leurs familles
    • Faire évoluer les représentations sociales vis-à-vis des personnes handicapées
  • Mission N° 3 : GERER – CONSTRUIRE
    • Gérer l’existant et construire l’avenir
    • Gérer les infrastructures et les dispositifs pour répondre aux besoins et demandes des personnes, de leurs familles et des aidants
    • Construire des offres de services adaptées à l’évolution des besoins

L’association propose et développe des réponses personnalisées et transversales d’accompagnement, en favorisant le partenariat interne et externe, dans un souci permanent d’amélioration continue de la qualité des services rendus aux personnes accompagnées et à leur environnement familial. (Décloisonnement des structures, prééminence du parcours). Elle soutient la dynamique collective de travail collaboratif entre professionnels, professionnels et bénévoles, la co-construction de projets, elle favorise l’innovation, l’adaptation aux évolutions de l’environnement et du contexte réglementaire.

Description du poste – En référence à la fiche de délégation :

Sous l’autorité et par délégation du Président, votre mission est la mise en œuvre permanente de la politique associative et des orientations stratégiques définies dans le projet de l’association.  Vous assurez le pilotage de l’organisation et,  avec l’appui des fonctions supports du siège, vous avez la responsabilité de son bon fonctionnement. Vous managez et coordonnez l’équipe de direction.

A ce titre, dans votre fonction vous aurez à  (liste non exhaustive)  :

  • Développer une politique de bientraitance des personnes accueillies et des personnels, êtes garant de la qualité et de la sécurité des prises en charge des usagers et de la sécurité des personnes et des biens en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires. Vous développez une politique de prévention des risques ;
  • Favoriser la transversalité, la coopération, l’émergence de projets innovants dans les établissements et services;
  • Mettre en œuvre la communication interne et externe de l’association. Vous entretenez des relations de qualité avec l’ensemble des institutionnels, financeurs et partenaires ;
  • Participer aux réunions des instances de gouvernance (AG, CA, Bureau) et travailler en proximité avec la présidence (orientations et organisation globales, arbitrages, conseil technique);
  • Animer l’équipe de direction (comité de direction, comité de pôle). Vous participez aux comités de gestion des établissements ;
  • Gérer les ressources humaines et favoriser les relations sociales (IRP, DS, CHSCT), et les négociations sociales (NAO). Vous présidez le Comité d’entreprise ;
  • Assurer une mission de pilotage, de suivi et de contrôle financier, et dirigez la démarche d’optimisation et de mutualisation des moyens et des dépenses dans le cadre des CPOM-EPRD ;
  • Intégrer la gestion du patrimoine associatif dans votre réflexion sur les aménagements et améliorations nécessaires à la qualité d’accompagnement des personnes et à leur accueil dans les structures ;
  • Favoriser l’innovation et la recherche d’adaptation permanente aux évolutions de l’environnement social ;
  • Veiller à l’application des évolutions légales et règlementaires ;
  • Superviser la démarche d’amélioration continue de la qualité.

 

Activité au siège de l’association

Vous dirigez l’équipe du siège de l’association   (ressources humaines, finances, systèmes d’information, logistique et patrimoine, et communication) qui intervient au service des établissements.  Vous rencontrez les instances représentatives du personnel pour ce service. Vous réalisez les entretiens professionnels et annuels des cadres du siège.

  • Gestion financière

Vous assurez l’équilibre budgétaire de l’Association, animez et contrôlez le Contrat Pluriannuel, et de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses, pour les établissements sous compétence ARS et  préparez le futur CPOM-EPRD à mettre en place avec le Conseil Départemental en 2019. Vous assurez les arbitrages entre établissements, validez la préparation des budgets, en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes. Vous êtes assisté dans cette tâche par le responsable financier

  • Ressources humaines

Vous développez la gestion des ressources humaines (GPEC) en lien avec la responsable du service. Vous veillez à la qualité du climat social, favorisez le dialogue avec les instances représentatives du personnel et les délégations syndicales. Vous soutenez les directeurs des établissements dans la gestion des relations humaines. Vous validez le recrutement des cadres, à l’exception des directions. Vous représentez l’association auprès des tribunaux de prud’hommes, si nécessaire.

  • Communication

Vous poursuivez la dynamique de communication interne et externe engagée, favorisez la participation des usagers des établissements et services dans les instances de représentation. Vous renforcez et développez le système d’information partagée, l’image de l’association et le sentiment d’appartenance associative, en collaboration directe avec la responsable de communication.

 

Profil recherché

Vous partagez les valeurs du mouvement associatif  parental et souhaitez donner du sens à votre engagement.

  •  Expérience

Emploi dans une fonction similaire, ou expérience diversifiée de gestion d’établissements ou de pôles au sein d’une association du secteur du handicap.

  •  Compétences attendues

Capacité à développer des projets, à accompagner la dynamique associative et ceux qui la portent, tout en garantissant l’équilibre de toutes les fonctions.

  • Connaissances

Connaissance du secteur médico-social, du champ du handicap (intellectuel/psychique/autisme), et des problématiques qui les traversent ;

Connaissance des réseaux de partenaires

Connaissances et expériences en matière de gestion financière, de ressources humaines. Une expérience en animation de réseaux serait un plus.

  • Qualités personnelles

Votre capacité de travail,  d’organisation, d’analyse, votre rigueur d’exécution, vos qualités personnelles de communication, de pragmatisme, de créativité et votre leadership,  vous permettent d’investir cette fonction.

Véritable manager, vous possédez de réelles qualités relationnelles et avez fait la preuve dans vos activités précédentes de votre capacité à fédérer les équipes autour d’un projet associatif, ou d’établissement (s).

 

Statut et Conditions d’emploi

  • Formation supérieure de niveau 1, de préférence en lien avec les aspects définis dans les missions – Cadre Hors Classe. Expérience réussie de direction
  • Rémunération en référence à l’Annexe 6 CCN 1966 – indemnité de sujétion ;
  • Emploi basé au siège de l’Association, 27, rue du Général Leclerc 78420 CARRIERES-SUR-SEINE. Interventions sur tous les sites d’activité de l’association.
  • Le poste intègre des déplacements en lien avec la fonction (séminaires, représentations…)

 

Pour postuler

Adressez avant le 20 juin 2018, votre lettre de motivation, votre CV avec photo, copie des diplômes, à l’attention de M. Jean-Michel Reiter, président de l’association Avenir Apei :

  • par voie postale, sous pli confidentiel fermé, à l’adresse Avenir Apei – M. le président – 27 rue du général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine
  • par mail

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à association@avenirapei.org