Ne laissons pas fermer nos établissements au nom du “tout-inclusif” !

Le handicap mental regroupe un large éventail de pathologies, allant du polyhandicap au handicap intellectuel léger, en passant par des troubles importants du comportement. C’est pourquoi le projet d’inclusion ne peut être normatif. Il sera fonction de la personne, de son degré d’autonomie, de son équilibre, de ses désirs.

Nous approuvons sans réserve l’inclusion sociale pour chaque personne handicapée mentale ou psychique, quel que soit son degré de handicap : tous et toutes doivent bénéficier de ce que la société propose au citoyen : accès à la santé, à la culture, à la beauté, au plaisir, à la vie affective, au droit de choisir, au vote. Et nous nous y employons.

Nous approuvons, pour les personnes porteuses d’un handicap léger, le projet d’inclusion porté par le gouvernement, en ce qui concerne le travail et le logement, à condition que les entreprises, les bailleurs sociaux évoluent et s’adaptent.

Nous désapprouvons, et refusons, le “Tout-inclusif” qui induit la fermeture de tous les établissements, prônée par ceux qui associent la notion de “vie en institution” à celle de “perte totale de ses droits.”

Aujourd’hui, certains tentent de faire croire que nos établissements sont des “ghettos”. Que vivre parmi leurs pairs, dans des foyers, est dégradant pour les personnes déficientes intellectuelles et handicapées psychiques et les empêche d’évoluer.

Ils ignorent tout le travail accompli, le bien-être des personnes accueillies, la créativité des équipes, le programme d’activités “sur mesure” élboré pour chaque personne, le travail d’accompagnement à la vie affective, relationnelle et sexuelle, les innovations en matière de communication (Facile à Lire et à Comprendre, Makaton…).

Nous en sommes fiers, et nous sommes fiers de nos équipes.
Ne fermons pas nos établissements, ouvrons-les toujours davantage à la société !

Soutenez le message militant porté par notre conseil d’administration ; signez et partagez la pétition !

Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’association recrute son Directeur général (H/F), en CDI temps plein. Poste basé à Carrières-sur-Seine, à pourvoir fin 2018.

Cette année, la fête de l’association aura lieu à l’IME les Glycines de Saint-Germain-en-Laye, le 9 juin 2018 de 14h à 17h.

Samedi 18 novembre, les membres de la commission action familiale ont organisé une réunion des familles sur le thème de l’orientation, ses difficultés, ses contraintes. Nous avons eu le plaisir d’accueillir une soixantaine de personnes.

L’objectif était de faire savoir aux familles que l’association est consciente des problèmes que pose la continuité du parcours de nos enfants, petits, grands et même âgés. Des groupes de travail se penchent sur ces questions depuis déjà quelques temps : ce n’est pas “chacun pour soi”.

Et si des moyens supplémentaires ne nous sont pas alloués par nos financeurs, nous tâchons de réfléchir à des innovations, des formules inédites que nous pourrions mettre en oeuvre à l’intérieur d’Avenir Apei.

Après une brève introduction, le président d’Avenir Apei, Jean-Michel Reiter a présenté l’association, son mode de fonctionnement, ses divers établissements et services, en rappelant tout le travail effectué pour l’élaboration du Projet Associatif 2017-2022. Distribué aux participants, il sera  prochainement adressé aux familles de l’association.